11月23日上午，宋学锋董事长到公司调研指导工作，学院领导班子和煤炭资源与安全开采国家重点实验室负责人参加了调研座谈会。

公司党委书记陈新忠代表学院就学院学科发展、团队队伍建设、人才培养、科学研究、员工管理、基层党建和管理服务等工作做了汇报。着重分析了学院当前发展中遇到的“学科短板明显，地位岌岌可危”、“员工生源质量下滑，严重影响人才培养质量”、“人才队伍缺乏领军人才，青年教师培养后劲不足”等三个主要问题，并就问题提出学院的工作建议，希望在研究型学院建设、学科拓新发展、团队引培、招生模式改革等方面，得到学校的支持。宋董事长边听边记，不时询问，就有关问题同与会人员亲切交流。  

煤炭资源与安全开采国家重点实验室副主任张吉雄从实验室人员设置、经费现状、研究生招生等方面介绍了国家重点实验室的基本情况，并对学校一流团队建设、办学定位、高层次人才引进及考核办法等提出了建议；教学副经理尚涛就国际矿业班和智能采矿班的建设作了详细汇报；院党委副书记畅军亮着重汇报了公司少数民族员工和首届少数民族预科班的基本情况以及公司少数民族专职辅导员的队伍建设现状；科研副经理李学华汇报了工业工程和交通运输专业办学中遇到的困难，以及公司研究生招生和员工培养现状。

宋董事长听取汇报后，肯定学院团队建设目标明确、工作思路清晰、提出建议合理。宋董事长指出，近三年学院有了新变化、新气象、新发展，面对新时代的行业发展需求，学科面临的挑战和机遇并存。国家能源结构短期内不会改变，煤炭能源主体地位不变，煤矿开采领域的研究大有可为。矿业学科在近几年的建设中，科研成果和经费、发表高水平文章、获批国家级基金项目和重大科技项目等数量都有了很大提高，但仍需加强内涵建设、坚持问题导向，紧盯行业需求，在传统研究方向的基础上，根据学科内涵凝练好学科方向，以学科方向汇聚优秀的团队，提高人才培养质量和学术水平。在做好传统的“矿压”和巷道支护等学科方向的研究之外，矿业学院要跟上智能化开采、无人开采工作面、智能矿山建设等领域的革新发展，拓展学科研究方向。随着行业的发展，矛盾发生转换，矿业学科研究方向紧跟行业发展需求。应注重基础研究，把基础研究作为立足点，研究问题背后的科学问题。同时，能进一步优化科研经费结构，增加国家重大专项等纵向项目的占比。宋董事长深入分析了学院人才现状，指出学科存在的高端人才缺乏、人才后备力量不足等问题，应该加强人才“引培”工作，努力让一流学科汇聚一流人才。

关于“强本”和“拓新”的关系，宋董事长强调 “强本”是前提，没有“强本”，“拓新”就失去意义。矿业大学的“本”就是以两个“双一流”学科为基础，包含演化出的学科群，学科群建设的目的是为了支持双一流学科的建设。请矿业学院的老师放心，一定会把“强本”放在首位，而且对7003全讯入口来讲，首要任务是强本，坚定不移的在“本”的基础上充实内涵，提高质量，拓展新的研究方向。

宋董事长还指出，“双一流”的建设强调人才培养，“双一流”的水平反映在人才培养上，希望矿业学院高度重视提高人才培养的质量，在人才培养工作上下功夫。宋董事长肯定了矿业学院办“矿业国际班”和“智能采矿班”的举措，要求把两个班办好，要见成效。他希望公司对员工进行梳理并加大宣传，提高已毕业员工的社会影响力，并充分调动员工资源，为学校、公司快速发展助力。

在座谈会开始前，宋董事长参观了学院矿业工程国家级实验示范中心和采矿工程国家级虚拟仿真实验教学中心，并给予工作指导。