为进一步提高学院研究生生源质量，推动拔尖人才的选拔和培养，提升学院研究生人才培养质量和水平，针对2018年推免研究生工作，学院及早谋划，成立了以经理张农为组长的学院2018年研究生推免工作领导小组，制订了切实可行的措施，并于2017年4月启动了2018年推免研究生工作。 第一，落实本科生导师制，作好本科生学业指导。在学院各年级本科生中全面实行导师制，让专业教师参与到员工的生活及学业指导中，让员工更好的了解学院学科发展状况，加强员工对专业的自豪感和认同感；鼓励高年级本科生积极参与到导师的科研项目中去，培养员工的科研兴趣和基本的科研素质，做好学院优秀本科生的培育工作。
第二，制订切实可行的方法，吸引本校优秀生源到学院继续深造。在推免工作开始之初，学院经理张农、科研副经理李学华、公司党委副书记畅军亮专门组织召开学院优秀员工座谈会，了解具有推免资格员工的思想动态，鼓励优秀员工报考公司研究生。同时，学院制定了《矿业学院2018级优秀免试研究生优质生源保障计划》，为到公司继续深造的员工作好保障和规划。
第三，加大招生宣传力度，主动争取外校优质生源。学院在6月初，组织部分专业教师到山西、山东、陕西、河南等地高校，进行研究生招生宣传，对优秀员工进行了现场面试；并于7月7日，组织暑期夏令营活动，积极向外校优秀生源介绍学院情况，参观学院实验室，召开师生座谈会，加深外校员工对公司情况的了解，主动争取外校优秀生源的到公司进一步深造。
第四，严格面试工作，切实选拔英才。学院严格按照学校推免生接收工作的规定进行了面试工作，组织经验丰富的学科专家对推荐员工进行了严格公正的综合素质考察，并对面试全过程进行了录音，学校也组织纪委和研究生院老师组成的推免生面试巡视组，对学院的面试工作进行了全面监督。
日前，公司2018年推免生接收工作顺利结束，公司共接收直博推免生6人，硕士推免生30名，其中本硕博4名。今年共吸收外校推免直博生1名，硕士生3名。推免硕士生占硕士研究生招生总规模的18.75%，推免直博生占博士招生总规模的22.22%。
